黑龙江哈尔滨阿城区精准分类科学施策党员

　　黑龙江省哈尔滨市阿城区实行“六种模式”，强化对在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、离退休干部职工党员、“两新”组织中的党员这六类党员的精准管理，推动党员管理工作科学化、制度化和规范化。

对在职党员实施“责任工程”，实行“目标式”管理

　　坚持开展在职党员进社区活动，党员单位与社区共同建立在职党员登记报到、公开身份、活动纪实等管理制度，不断完善共同管理的“双向互动机制”。年，在疫情防控期间，阿城区迅速行动，以“守初心、担使命、讲奉献、做表率”为主题，积极组织、发动在职党员参与社区防疫工作，将在职党员编入个临时党支部，积极宣传防疫知识，深入一线，协助社区、卡点值守人员做好小区登记、扫码和测温工作，全区名在职党员到社区报到。在职党员进社区活动的开展，充分调动了在职党员参与社会实践的积极性，在社区这个“第二课堂”中不断提高服务群众、解决实际问题的能力，充分发挥了党员的先锋模范作用。

对无职党员实施“有为工程”，实行“设岗式”管理

　　哈尔滨市阿城区对未担任党内任何职务的党员划分为无职党员，实行“设岗式”管理，采取支部按需设岗、党员申报选岗、党员大会议岗的流程，为无职党员设置契合自身实际和能力特长的工作岗位。每季度末，采取个人自评、党员互评、群众评议和书记点评的方式，对党员履责践诺情况进行评议，评议结果作为党员评优选先、重点帮教和教育引导的重要依据，使无职党员干事创业有岗位、发挥作用有舞台、评优选先有标准，极大地激发了他们的政治热情和工作热情。

对流动党员实施“云端工程”，实行“跟踪式”管理

　　对外出务工、经商、就业、学习或居住地变化等原因外出超过6个月以上并且没有转接组织关系的党员纳入流动党员临时党支部，实行“跟踪式”管理。通过不定期打电话、视频等方式联系党员，了解党员的思想状态、外出务工状况和存在的实际困难，确保流动党员“不停学”。实行组织生活“在线”管理，流动党员所在党支部通过“阿城发布”“阿城广播电视台”等新媒体平台发布“三会一课”、党员活动日等安排，要求流动党员按时上传学习心得，鼓励流动党员积极为家乡引项目、送技术、提建议，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。

对困难党员实施“帮扶工程”，实行“保障式”管理

　　哈尔滨市阿城区始终把照顾生活困难、长期生病、行动不便及失能党员作为关心爱护党员的一项基础性工作，组织各级党组织认真排查核实，有针对性地帮助解决党员实际困难，增强党员归属感和党组织凝聚力。一是建立困难党员信息台账，定期进行更新，并将困难党员纳入社会救助体系，在最低生活保障、新型农村合作医疗、再就业免费培训等方面，向生活困难党员倾斜。二是每年在区管党费中列支资金，在“七·一”和国庆等重大节日时进行走访慰问，让困难党员感受到党组织的温暖。三是对部分年老体弱且生活条件困难的党员，通过上门送学、代收党费、过政治生日等方式进行帮扶联系，激发困难党员的学习热情，达到学习教育和健康生活双受益的目的。

对离退休干部职工党员实施“关怀工程”，实行“服务式”管理

　　做好70周岁以上离退休干部职工党员的各项服务工作，对此类党员实行“服务式”管理。一是对身体状况好，生活环境比较稳定的，由区委老干部局进行统一管理，适当组织文体活动；二是对有一定特长的离退休干部职工党员，支持他们参与组建老年曲艺队、书画队、民乐队、棋艺社等活动团体，使他们老有所为、老有所乐；三是以社区为单位，定期对全区离退休职工党员进行走访，询问解决实际困难，通过与党员一起吃饭、唠家常、寄送蛋糕等方式，提高党员政治荣誉感。

对“两新”党员实施“行业工程”，实行“双重式”管理

　　哈尔滨市阿城区共有“两新”党支部个，党员名。“两新”党组织开展活动由区“两新”党工委统筹指导、行业主管部门（局）负责，根据不同企业及团体的实际，组织开展各类活动，增强“两新”党组织的凝聚力，让党员在“两新”领域发挥专长，健康发展。两新”党员实施“双培养”工程，将生产经营一线骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干，促进党员表率作用发挥。党组织根据培养对象从事的行业和特长，制订培训计划，为党员在企业中挑大梁、显才华搭建平台。

来源：龙江先锋